2020疫情补贴通知范文（2020疫情补贴发放要求）

疫情期间岗位补贴的通知

法律分析：疫情期间岗位补贴的通知如下：疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴。依据2020年1月24日至2月13日期间实际在岗人数，按2000元/人标准对企业给予补贴；复工复产企业员工返岗补贴。

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。

疫情期间电费补贴政策

补贴标准为按电价的30%给予补贴，具体计算方法是根据企业相应用电类别、电压等级平水期平段目录销售电度电价（含政府性基金及附加）和基本电价的30%来计算电费补贴。

电费补贴，电费减免。根据天津市政府发布的文件，为了支持商场、超市等疫情期间保障市民基本生活需求的企业，减轻其用电负担，按照其实际用电量给予百分之50的电费补贴，最长不超过3个月。按照其实际用电量给予百分之30的电费减免，最长不超过3个月。

对于在疫情防控期间无法正常开工、复工的隐形企业，政策允许调整电费计费方式，包括灵活变更周期和减容期限。电力用户可以即日申请减容、暂停、减容恢复和暂停恢复。这样的申请不再受“暂停用电不得小于15天”等条件的限制，并且可以减免容量电费。

深圳市3万多商户获减免电费5亿元的情况中，减免基本电费的具体条件是符合“两部制电价”的工商企业用户，在疫情期间享受深圳市政府发布的“惠企16条”中关于“减免2月份基本电费政策”。

2022国家抗疫一线人员政策

〖A〗、对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由 地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。对于具体的发放标准，国务院也做了明确指示：向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。

〖B〗、开辟绿色通道 一线参加疫情防控的专业技术人员，可以提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。对于做出突出贡献并获得省部级以上表彰奖励的人员，职称评审将开设绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。突出抗疫表现 抗疫表现将成为职称评审的重要内容。

〖C〗、一是着力改善医务人员工作生活条件。截至2月13日，各级财政用于医疗设备和防护物资购置、支持改善医疗卫生机构设施条件的支出，达到了254亿元。二是对医务人员临时性工作补助给予专门支持。

〖D〗、优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜。开辟绿色通道。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖E〗、抗疫一线人员家属没有补助，国家对抗疫一线人员的补贴标准是：直接参加确诊患者的救治或者是参与排查、照顾疑似患者以及核酸检测采样的工作人员的补贴是每天300元；参加其他抗疫工作的医护人员的补贴是每天200元。不同地区的具体金额可能略有不同，具体的要看当地的政策。

疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定。

写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对 劳动合同 履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。

首先写上个人的姓名。其次说明疫情期间公司高管主动降薪的原因。最后写上敬语就可以写好申请了。

协商一致降薪：受疫情影响，企业可能会面临一些困境。如果企业向员工说明情况，并且员工自愿协商一致降薪，这在法律层面是允许的。

受疫情影响停工通知怎么写

停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间，在一个工资支付周期内。

如因当地政府采取交通管制或集中隔离的，需提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件。因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的，需提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等。

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受疫情影响情况说明写作思路：先写明公司的类型，注册资本，经营范围等，看是否符合政府规定的受扶持企业。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明。这个没有固定模板，把真实情况写明即可。

受疫情影响情况说明的撰写应清晰表达公司状况和疫情带来的实际影响。以下是关键点的改写：在撰写受疫情影响情况说明时，首先应明确公司的基本信息，如企业类型、注册资本和经营范围，判断是否属于政府扶持对象。接下来，重点阐述疫情对公司运营的直接和间接影响。

人员管理 公司经营情况 应对疫情公司采取的措施 疫情对公司经营业绩的影响 疫情对公司定期报告披露的影响 特此公告。某某公司 2020年2月5日 说明文写作技巧 说明文是一种对事物进行客观说明的一种文体，目的在于拓宽读者的视野，增长读者的见识。

2020年绍兴疫情补贴政策

根据《关于印发绍兴市促进消费提振信心行动方案的通知》，绍兴市通过市民卡发放“疫情”生活补助费，补贴标准为300元/人，用于提前完成市内疗休养的职工。这项政策旨在加强对职工的关心关爱。如何领取300元“疫情”生活补助费？按规定，职工需在6月30日前使用完2000元疗休养经费，补助费才能激活使用。

此外，政府还落实了多种人才引进政策。如对来绍就业的高校毕业生提供房票补贴、安家补贴和企业人才集合年金。对引进的医疗卫生人才，给予医学类博士9万元、硕士5万元的一次性安家补贴。针对湖北高校毕业生，企业将加大引进力度，对于与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的毕业生，安家补贴将上浮20%。

年绍兴就地过年补贴政策详情如下：补贴对象及标准 对象：绍兴市上虞区内的规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）、农业龙头企业、规上建筑业企业中，在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工（以社保缴纳为准）。标准：给予每人1000元的补贴。

根据12月24日据上城发布消息，浙江绍兴市上虞区发布提出支持外地员工就地过年，每人补贴1000元的补贴政策，那么关于具体的2022年绍兴就地过年补贴的具体详情以及领取方式下面一起来了解下。12月24日，浙江绍兴市上虞区发布《关于支持企业留工稳增促生产的若干意见》，提出支持外地员工就地过年，每人补贴1000元。

【组织节日慰问】开展春节送温暖慰问活动，对困难职工家庭、新就业形态劳动者、节日期间坚守生产服务一线的职工，以及困难企业、疫情防控重点单位职工开展慰问；鼓励企业开展“发福利、增补助、送温暖、提倡议”等一系列留工稳岗稳员举措。