疫情工资减半正常吗:疫情工资减半正常吗最新消息

疫情期间民办学校学费照收,可发给教师的工资减半合理吗

〖A〗、疫情期间民办学校学费照收，可发给教师的工资减半不合理。法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖B〗、疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖C〗、疫情期间，有的公司会疫情因为疫情的收入减少而已，收入减少会给员工减少薪资发放，但是幼师的话要根据自己的所在的单位是否有减少工资的规定。

〖D〗、在这样的前提下给他了大量的休息时间，降低了他自己本身的收入。我相信他是不愿意去接受的，但是没有办法企业的效益在这里放着呢，如果说不放假，那么就要全额发放工资，对于工作单位的压力是比较大的。所以作为员工来讲是被迫无奈的，必须要接受这样的现象。但是对于家庭背景比较好的员工，是无所谓的。

〖E〗、国家为企业减免社保，企业还照常扣员工的社保是合理的，因为国家是为企业减免社保，并不是为每位员工减免社保员工还是正常的去扣除那些社保费用，更重要的是如果员工不服气的话，可以向相关的部门进行反映，看有关部门反复接不接受你的质疑。

为什么疫情工资还有除百分之八十

〖A〗、受疫情影响企业是可以降低员工工资的，但前提也是要与劳动者进行协商，所降低的报酬也不能低于最低工资标准的百分之八十，但如果劳动者付出了劳动力的话，那么就应该要正常的发放。

〖B〗、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

〖C〗、标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

〖D〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖E〗、劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

〖F〗、归纳起来：停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

上半年降薪50%,工资打3.5折,寒冬来了!

〖A〗、知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。公司账上2亿现金本来够活2年，但如果没有收入只够6个月，于是栗浩洋决定全员降薪。建筑设计行业的一位人士愤怒表示，2月1号开始上班，连续20天工作无休，有时候加班到晚10点左右。

〖B〗、昨天，松鼠AI的创始人栗浩洋对外宣布：“决定做出这个艰难的决定，全员5折工资5个月，核心高管零工资，1月份统一半折。”与前几日兄弟连、明兮大语文的倒闭停运相比，松鼠AI的降薪求存似乎并不那么糟糕。栗浩洋的解释足够正当，“如果没有收入，我们只能维持6个月，降薪可以让我们再坚持两年。

〖C〗、威马汽车似乎正在度过属于它的寒冬。据了解，为了度过公司的困难时期，威马汽车的很多高管主动降薪百分之五十，也就是只拿一半的薪酬，不仅仅是高管受到影响，很多职位不是很高的员工的工资也受到了削减，更不用说13薪、14薪这些福利了。在很多人看来，威马能发得出工资已经算是不幸中的万幸了。

〖D〗、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。

疫情期间公司降工资合理吗

〖A〗、疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。

〖B〗、综上所述，企业在疫情期间降低员工薪酬并非无条件进行，而是需要在符合特定条件并与职工协商一致的前提下进行。同时，企业还需遵守相关法律法规和政策规定，确保薪酬调整的合法性和合理性。

〖C〗、疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

疫情期间幼师工资减半吗

〖A〗、疫情期间，有的公司会疫情因为疫情的收入减少而已，收入减少会给员工减少薪资发放，但是幼师的话要根据自己的所在的单位是否有减少工资的规定。

〖B〗、疫情期间幼师显然是有工资的，根据相关规定，疫情幼儿园是不开学的，但幼儿园老师可以享受到规定标准的工资待遇，我国法律中明确了疫情期间按照不低于最低工资待遇的标准来发放。

〖C〗、误解三幼师是一个干活少钱挣得多的工作，其实实际情况恰恰相反，我们投入的时间，心血多，但工资真的很低。其他的误解区就不说了，不仅如此，老师的安全责任重大，一有孩子受伤，没吃饱就是老师没照顾好孩子。工资待遇低就算了， 社会 地位还低下，得不到 社会 的认可。

〖D〗、如果需要租房的话，两千多除去房租，可能都不够每个月的饭钱。有幼师晒出自己的工资条后，这工资和其他老师一比，简直少得可怜，网友们纷纷表示，当服务员一个月还3000保底，这幼师还不辞职等什么呢？更有家长深受启发，肯定不让自己孩子学幼师了。这么看来也不是所有老师都很幸福。

疫情期间降薪合法吗

〖A〗、疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。

〖B〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖C〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

〖D〗、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

〖E〗、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。